Consiglio del giorno che può essere utile:
Capisco che possa sembrare ovvio, ma ho imparato lentamente che molti altri (me compreso) hanno commesso questo errore.
Che tu ci creda o no, cadere nella mentalità di “Farò in modo che la mia etica del lavoro e le mie capacità parlino da sole” è un'opinione molto naturale per il gran lavoratore. Penso che si possa in parte attribuire il merito di aver creduto nell'idea ben nota che '…solo coloro che non cercano il potere sono quelli qualificati per detenerlo.' Probabilmente una citazione più appropriata che dimostra la stessa opinione è: “Il leader che deve ricordare a tutti la propria leadership non è affatto un leader”.
Il mio punto è che è nella natura umana credi che la tua performance sia ciò che determina esclusivamente la tua crescita professionale. Non dico che non sia il fattore primario (lasciamo nepotismo e networking per un'altra discussione anche se ovviamente estremamente importante). Quello che sto dicendo è che è fondamentale esprimere con fermezza il significato positivo della tua performance per aspettarti che ne derivi qualcosa.
Il più delle volte, i meno talentuosi e meno laboriosi di due individui hanno maggiori possibilità di promozione solo perché sono stati loro a far sapere più volte che volevano la posizione. Candidarsi per la posizione non è sufficiente. Devi ricordare costantemente ai tuoi superiori le tue aspettative di carriera il più possibile prima del punto di fastidio. Dico sul serio quando dico che ci sono molte persone con un talento e un potenziale esponenziali che vengono trattenuti solo tenendo la bocca chiusa.
TLDR: Non sottovalutare l'importanza di parlare costantemente delle tue aspettative per essere prese in considerazione per la crescita all'interno della tua azienda. Potrebbe essere l'unica cosa che ti trattiene. Apri la bocca e vendi merda di te stesso.