Consiglio del giorno che può essere utile:
Nella maggior parte degli stati degli Stati Uniti, l'importo che un datore di lavoro paga per l'assicurazione contro la disoccupazione è influenzato da vari fattori, uno di questi è il numero di dipendenti che hanno riscosso l'assicurazione contro la disoccupazione in passato.
E nella maggior parte degli stati, se un dipendente viene licenziato per giusta causa e il datore di lavoro afferma che il licenziamento è avvenuto perché il dipendente non ha 39;non soddisfa i requisiti di lavoro o non ha svolto il proprio lavoro correttamente, l'ex dipendente potrebbe non avere diritto all'assicurazione contro la disoccupazione.
Il risultato è che in molte società tossiche, il management a volte fa in modo che alcuni dei loro dipendenti falliscano. Ad esempio, li inseriranno in un cosiddetto piano di miglioramento delle prestazioni, o inizieranno a microgestirli fino alla morte, documentando tutto ciò che può essere percepito come fallimento o errore utilizzando standard nuovi di zecca. Può anche essere implementato come parte di una curva di vitalità, in cui i risultati più bassi vengono regolarmente eliminati dall'organizzazione, indipendentemente dall'azienda 39;s risultati.
ItɊs a volte implementato anche in perverse modi quando un'azienda sta cercando di licenziare una percentuale della propria forza lavoro e ai manager viene chiesto di soddisfare un numero all'interno dei loro rapporti. Alcuni dipendenti, identificati come passività finanziarie perché potrebbero lavorare in una qualità di supporto ma non generare direttamente ricavi, vedono improvvisamente le loro revisioni delle prestazioni condite con quelli che in realtà erano problemi minori, ma che sono stati gonfiati per trasformarli in cause di licenziamento.
E se il dipendente viene licenziato per giusta causa, potrebbe non avere diritto all'assicurazione contro la disoccupazione, riducendo l'imposta sull'assicurazione contro la disoccupazione che il datore di lavoro dovrà pagare in futuro.
La conclusione è questa: se un datore di lavoro inizia improvvisamente a farti questo scherzo, dove stavi andando bene ma ora devi saltare attraverso i cerchi, significa che il tuo culo è stato messo sul ceppo. Sei stato impostato per fallire e quasi sicuramente verrai licenziato presto. Inizia a cercare un lavoro. La buona notizia è che i tassi di disoccupazione raramente sono stati così bassi.