Consiglio: Parla del tuo stipendio con i colleghi. Non è un segreto. Aiuta loro e te a ottenere salari migliori (le aziende usano la segretezza per mantenere salari inferiori ai loro stipendi accettabili). E rende trasparente la tua Politica di remunerazione sul posto di lavoro agli unici che beneficiano della loro conoscenza.

Non importa se lo fai in basso o apertamente. Ma fallo, incoraggia i tuoi colleghi a farlo e fallo da solo. In questo modo, se i tuoi talenti o il tuo duro lavoro non sono abbastanza pagati, lo saprai &#39.

Apre anche la possibilità di confrontare i salari tra i luoghi di lavoro e mostra diversi tipi di benefici diversi dal denaro a cui potresti aspirare. Ad esempio Vacanze, giorni di ferie, aiuto o progetti collaterali per aiutare la tua carriera.

Ci piace pensare che i salari abbiano più a che fare con “il modo in cui lottiamo per il nostro stipendio e il valore del nostro lavoro”. Ma in realtà queste anomalie sono una parte minuscola delle effettive differenze salariali.

I salari normalmente sono diversi agli stessi livelli principalmente a causa della realtà stagnante e della segretezza in essi contenuti, e questo, almeno nel mio settore, si aggira intorno al 20% al 30% di entrate extra non condivise con i lavoratori che vanno direttamente agli azionisti e bonus al management.

Quindi fatevi un favore e parlate di quanto guadagnate con quante più persone possibile, in modo da controllare altre realtà, prendere decisioni di lavoro più informate per il vostro futuro e ottenere salari migliori in generale.

Fonte: poco più di 2 anni fa ha visto e passato a un analogo Data Studio tutti i fogli salariali regionali per l'America Latina e Miami per 3 sindaci agenzie pubblicitarie e società di media (circa 5k lavoratori diretti e indiretti in agenzie), e ha fatto di nuovo tutto il lavoro statistico per il CFO della filiale regionale da mostrare agli azionisti e ai grandi capi del nord.

1-.PS. Perù e Colombia sono stati quelli con le differenze statistiche più imbarazzanti nelle loro agenzie, con il 50% inferiore del salario accettabile per una determinata posizione in quei paesi e solo 2 persone che guadagnano salario consigliato. Argentina e Brasile erano i più bassi di circa un 15% in meno, ma con ciò è arrivata una rotazione elevata e un noto “anti superlavoro” locale. (in timesheet) ambiente di lavoro a confronto.

2-.PS. Se non ti senti a tuo agio nel condividere le tue informazioni sui guadagni con i tuoi colleghi, condividili con tutti i mezzi in post anonimi in luoghi come GLASSDOOR, dove tali informazioni possono aiutare altri come te in seguito.