Consiglio: è legale e incoraggiato discutere la tua retribuzione con i colleghi in base al National Labour Relations Act del 1935. Non puoi essere licenziato per questo, e dà una manodopera al lavoro quando negozia la retribuzione.

Alle persone (in particolare alle donne) viene spesso detto di non poter discutere della retribuzione con i colleghi, il che non potrebbe essere più lontano dalla verità.

https://www.nlrb.gov/guidance/key-reference-materials/national-labor-relations-act

Lo scopo di questa legge è incoraggiare la contrattazione collettiva, l'unione o nessuna unione. Questo è effettivamente tutto ciò che stai facendo quando vai “Kevin fa lo stesso lavoro di me e fa X, e sento di essere altrettanto prezioso” – stai contrattando collettivamente. Tu non puoi essere licenziato per questo;è una conclusione ingiusta anche in un lavoro a volontà, e se vieni mai licenziato, diventa avvocato. Anche le aziende lo sanno. Ti dicono che non è permesso perché la discrepanza salariale indicibile aiuta a mantenere bassi i salari. Se nessuno sa che il nuovo dipendente sta guadagnando qualcosa di più del lealista di un anno 25, è meglio per loro.

Vite quello. Vai a prendere la borsa.