Consiglio del giorno che ti pu òessere utile:
Questo particolare “trucco”. attira spesso lavoratori giovani e ignari. Invece di assumerti come dipendente, un datore di lavoro farà l'occhiolino, l'occhiolino> supponiamo che tu sia # 39;verrai assunto come appaltatore indipendente “ai fini fiscali”. Forse lo presumi 's legittimo e loro 'stai usando una scappatoia o …? Ma il lavoro paga meglio di te 'd sperato (o forse non 't), quindi lo prendi.
All'inizio le cose sembrano persino migliori di quanto ti aspettassi. Loro 'non stanno prendendo NULLA dal tuo assegno. Yay, vero? Sbagliato. In realtà, è sbagliato in (almeno) tre parti:
1 – Quelle tasse (FICA, ecc.) Che verrebbero normalmente prelevate da un assegno di un dipendente 39;sono ancora dovuti. E tu devi loro, non il tuo datore di lavoro. Ti verrà un grande shock quando farai le tasse.
2 – Non solo devi le normali tasse che normalmente pagheresti come dipendente, ma devi tasse aggiuntive come “autonomi ” lavoratore. Queste sono le tasse che un datore di lavoro paga all'IRS per conto dei suoi dipendenti. (Questi pagamenti delle tasse non sono 39;t si presentano su un dipendente 's stipendio a tutti.) Questi sono i soldi che il signor o la signora Wink-Wink si sta risparmiando pagando in un 1099 . (I 'non sono uno specialista fiscale, quindi se uno specialista fiscale vuole entrare in contatto con i dettagli cruenti e spaventarci di nuovo nel nostro rispettive case, per favore. :)) https://www.irs.gov/businesses/small-businesses-self-employed/self-employment-tax-social-security-and -medicare-tax
3 – Se non don (# ;paghi le tasse stimate trimestralmente (sai, le tasse che non hai 'ti rendi conto che dovevi), potresti essere soggetto a una penalità, oltre a tutte le tasse extra che devi.
