La paga è la stessa ma tutto ciò che acquista sarebbe in media del 3% più costoso.
Come economista la mia risposta è: dimmi come conti la tua inflazione, allora ti darò la mia risposta.
Sì.
Ma il datore di lavoro dovrebbe avere la stessa percentuale di denaro in più ogni anno, se gestiscono qualcosa di diverso da un'impresa patetica. Se non stanno nemmeno facendo abbastanza per coprire l'inflazione, stanno lentamente fallendo, non stanno nemmeno “trattenendo il proprio”.
L'inflazione dovrebbe essere considerata come il numero che aumenta, non che il valore cambi. $ 10 ora è $ 11 domani . Quindi se ti è stato pagato $ 10 per un'ora di lavoro prima, dovresti essere pagato $ 11 all'ora successiva. E se qualcosa costa $ 10 prima, costerà $ dopo.
I numeri cambiano, quindi se il tuo numero non cambia, verrai lasciato indietro.
Anche risparmi: se ottieni solo l'1% dei tuoi risparmi, ma i tassi di vita aumentano di più, stai effettivamente perdendo lentamente tutto il tempo i tuoi soldi sono in risparmio. Non come se non ci facessi nulla (0%), ma abbastanza da poter essere importante.
Una grande percentuale di lavoratori del settore pubblico nel Regno Unito ha sperimentato 25% in calo in un decennio a causa di questo. Dio benedica i Connies.
Posso dire con certezza che i datori di lavoro o la direzione in generale si preoccupano solo dei numeri difficili. Diciamo che sei un affittuario. L'affitto ha normalmente un aumento annuo del 3%. Ciò che ho vissuto in passato è stato come $ 11 aumento di un mese. Quindi, se il resto del budget è a tenuta stagna, potresti essere in grado di controllarti e dimostrare che i tuoi aumenti sono insufficienti.
Per renderti più difficile per te direi che ti accuserebbero di aver gestito male i tuoi soldi e avrebbero bisogno di altre fonti per vedere se il rilancio è sufficiente per gli altri. Il prossimo è altre imprese. Offrono lo stesso?
TL;DR – è un bisogno emotivo volerne di più o le prove reggono davanti a un giudice?