In una vecchia azienda, stavo lavorando a due progetti a tempo pieno e mi è stato chiesto di assumere un terzo progetto a tempo parziale. Sono andato dal mio capo per spiegare che lavoro 90+ settimane di un'ora, inclusi i fine settimana, e semplicemente non sono attrezzato per continuare a farlo. La sua risposta: “beh, il nostro CEO dice che un grande dipendente può fare il lavoro di tre bravi dipendenti, quindi sembra che tu abbia un po'di larghezza di banda in più.”
Ho iniziato a fare domanda di lavoro in modo aggressivo quel giorno.
La cosa più pazza? Questo stesso ragazzo ha lasciato quell'azienda qualche anno fa per unirsi a un'altra. Ci siamo incontrati l'anno scorso e lui mi ha venduto facendo domanda per un lavoro. Il mio primo progetto è stato con lui, notte e giorno. Si scopre che era un prodotto del suo ambiente. Proprio come sono cresciuto e maturato da allora (non avrei mai nemmeno fatto emergere quella situazione ora), così ha fatto lui.
Aiuta che ora stiamo entrambi facendo 3 volte quello che eravamo in quel vecchio posto.
Abbiamo avuto più persone che si sono licenziate, ripetuti incontri di leadership su atteggiamenti negativi, morale basso, ecc. (Alta pandemia in un luogo di lavoro essenziale) Ho suggerito un mensile incontrarsi con tutto il personale per fare il check-in, vedere di cosa si preoccupavano, chiedere se avevano suggerimenti, rinunciare a concorsi non necessari per cose che LETTERALMENTE NON ERANO IL LAVORO e in generale cercare di ridurre lo stress sulle persone in generale, imparare quali fossero i problemi chiave, mostrare apprezzamento e che ci importava. Il manager stava facendo pressioni su tutti per ottenere un certo numero di donazioni per enti di beneficenza a rotazione al giorno. Stava stressando tutti e molte persone hanno detto che erano a disagio perché ci trovavamo in un quartiere più povero e i tempi erano difficili per molte persone e non erano a loro agio nel chiedere alle persone che stavano a malapena raschiando di fare una donazione. Questo è stato discusso dalla leadership come insubordinazione e la persona che ha rifiutato di chiedere donazioni alle persone sui buoni pasto è stata cancellata come una “mela marcia”. Il mio suggerimento di organizzare riunioni per parlare delle loro preoccupazioni è stato respinto perché “non vogliamo che sollevino cose negative” la soluzione che il resto della leadership ha deciso è stata quella di vietare l'e-mail del meme quotidiano perché era “negativo” (semplicemente normale “oh Dio, è roba del lunedì”), per “chiudere” qualsiasi discorso negativo e se abbiamo sentito qualcuno lamentarsi o ci hanno portato le cose per dire loro di concentrarsi sul lavoro, sui concorsi che non erano il vero lavoro e di avere incontri disciplinari con chi si è lamentato o non ha rispettato.
Letteralmente l'intero staff si è licenziato.
Lavorando in un grande magazzino, abbiamo avuto una perdita abissale (taccheggio) numeri. I nostri manager ci leggevano ogni mattina l'atto di rivolta per assicurarsi che parlassimo con ogni cliente (la direzione credeva che nessun ladro sarebbe rimasto in giro una volta che un dipendente li avesse salutati), teneva d'occhio i soliti nascondigli dei taccheggiatori, guardava Nero clienti dall'aspetto sospettoso, ecc. Tuttavia ci era esplicitamente vietato affrontare chiunque, anche se lo vedevamo rubare con i nostri occhi. Tutto quello che potevamo fare era guardarli e chiamare la prevenzione delle perdite via radio. Il nostro addetto alla prevenzione delle perdite lavorava tre giorni alla settimana e nei giorni in cui lavorava sembrava non essere mai presente quando avevamo bisogno di lui. Quindi ogni giorno dovevamo solo sorridere e salutare mentre i ladri sfacciati uscivano con carichi di merce.
Ho lavorato per una merda società di sicurezza, salario minimo, orari di merda, benefici di merda, gestione terribile, il che porta tutto a un serio problema di personale perché tutti escono continuamente.
Un luogo in particolare era notoriamente negativo per il personale, assumevano persone fuori strada, trascorrevano alcuni giorni per formarle e si licenziavano il giorno successivo a causa di quanto sottopagato/oberato di lavoro sei per un h turno.
Ricordo di essere andato sul posto per ricoprire un compito diverso (che era un ruolo comodo) e di aver incontrato 5 nuove guardie in un mese. In genere si rimane per alcuni mesi prima di trovare un lavoro migliore.
Beh, quando la mia posizione estiva stava chiudendo, il mio capo si è presentato con una “ottima soluzione”, mi è stato offerto il posto di merda, ho chiesto un aumento poiché è un lavoro piuttosto duro, mi ha mandato un messaggio dicendo che era stato insultato e “non è così che funzionano le cose qui intorno ” così ho smesso.