Questa volta abbiamo cercato: Qual è il tuo Storia di lavoro “Le percosse continueranno finché il morale non migliora”?
Qual è la tua storia di lavoro “Le percosse continueranno fino a quando il morale non migliora”?
Ed ecco le risposte:
Hanno inviato un sondaggio su quali fossero le nostre percezioni sul posto di lavoro. La voce di alcuni problemi con alcune aree è stata 55% ti metterà nei guai, quindi mi sono lamentato del fatto che il sondaggio non era anonimo e non l'ho completato per la maggior parte.
Alcuni giorni dopo sono stato contattato personalmente da 3 persone che volevano scoprire cosa c'era che non andava. Hanno completamente perso il punto
C'erano solo like 15 anche i dipendenti che lavorano tutti in un piccolo edificio, quindi era ovvio a chi si rivolgeva il capo ogni volta.
Una volta ho lavorato in un'azienda in cui il morale era molto basso a causa dell'estrema microgestione, della bassa retribuzione e del dover fornire supporto tecnico per un prodotto che francamente faceva schifo.
Così ci hanno chiamato in una serie di incontri per “discutere” la questione. Il ragazzo che guidava la riunione ci ha chiesto non appena ci siamo seduti: “Chi qui è felice nel suo lavoro?” E come se una o due persone alzassero le mani.
Poi ha detto: “Beh, in questa economia, sei fortunato ad avere un lavoro presso tutto. Incontro finito.” E poi se ne andò.
Eravamo tutti sommersi da più lavoro di quello che potevamo Spesso si svolgevano riunioni complete e obbligatorie per discutere del motivo per cui eravamo indietro e di cosa potevano fare. Un ragazzo in realtà ha parlato e ha detto SMETTETE DI AVERE TANTI INCONTRI E LASCIATECI AL LAVORO, OGNI MINUTO DI QUESTO INCONTRO MI STA PORTARE OLTRE DIETRO!. Hanno letteralmente convocato un'altra riunione 25 minuti dopo per discutere di come l'ultimo incontro non sia stato un'esperienza positiva per loro.
Non io, ma un'amica il cui supervisore si è arrabbiato perché ha sentito le persone chiacchierare mentre tiravano fuori i pranzi dal frigorifero e preparavano il caffè. La sua soluzione? Chiudi a chiave la sala pausa alle 8 del mattino (quindi devi venire presto se vuoi una tazza di caffè) e chiudi a chiave il bagno in modo che le persone debbano avvicinarsi a lei e chiedere la chiave ogni volta che hanno bisogno di usare le strutture. Immagina di essere nel tuo 30S/40s e dover chiedere il permesso per usare il bagno.
Non hanno implementato un solo suggerimento.
Lavorato in una società fintech nel Regno Unito nel 90s. È cresciuto fino a circa 100 persone, in costruzione verso l'IPO .
Prima emissione arrivata a La storia di copertina era, forse prevedibilmente, un profilo del nuovo CEO. Un ragazzo decente abbastanza benvoluto fino al punto, si è fatto strada attraverso alcuni ruoli nella compagnia.
Lettore, non credo che abbia l'effetto desiderato.
Ognuno di noi doveva andare in una stanza con il COO e un direttore generale e guarda un video motivazionale su YouTube con loro. Era uno di quei video narrati in cui c'è una persona che disegna cartoni animati e testo su una lavagna. Come tutto ciò che puoi vedere è una mano e la lavagna in rapido movimento.
Comunque, il tema del video era che dovresti seguire la tua passione e pagare dovrebbe essere secondario e non una motivazione. Dopo il video ci hanno poi chiesto, individualmente, “vorresti chiederci di abbassare la tua paga?”
Come se quello fosse il take away che dovremmo ottenere dal video. Era totalmente assurdo.
Ho lavorato in a piccola azienda IT in cui il proprietario ha avuto problemi di rabbia piuttosto gravi. Aveva anche tutta la sua famiglia in posizioni di supervisore. I veri tecnici erano fantastici ed eravamo un gruppo piuttosto affiatato che era orgoglioso del nostro lavoro.
C'è stato un periodo in cui il gruppo tecnologico si era ridotto abbastanza e i nuovi tecnici stavano rimbalzando abbastanza rapidamente dopo essere stati assunti una volta che avevano avuto un'idea reale di che spettacolo di merda fosse il posto. La qualità del lavoro ha finito per soffrire abbastanza che abbiamo avuto tutti i giorni tutti i giorni sulle riunioni sul ponte che ne parlavano e il morale era una questione centrale.
La nostra lamentela principale era l'ingerenza e la microgestione del proprietario, ma non ne ha mai avuto l'idea, quindi abbiamo continuato a tenere queste riunioni quotidiane. Abbiamo quindi inventato la battuta “Gli incontri continueranno finché il morale non migliora”
Il manager ha chiesto cosa fare con il morale basso e l'alto turnover. So che è un duro, quindi offro qualcosa di semplice, “beh ci sono solo 3 sedie per il dato 13-15 di noi in un giorno medio, che ne dici di averne di più?”
La sua risposta è stata, testualmente, “NON INIZIARE QUESTA LOTTA CON ME PERCHE'NON ARRIVATE VINCERE”
Ho lavorato in un posto dove il proprietario aveva le telecamere installate dappertutto. Apparentemente, in modo che possa tenere d'occhio i taccheggiatori. Il fatto è che quelle telecamere erano installate OVUNQUE (compresa la sala relax) e gli unici due posti in cui non c'erano telecamere erano i bagni e il locale caldaia. Quindi, naturalmente, le persone di solito andavano a fare la pausa pranzo all'aperto o, se pioveva, andavano nel locale caldaia per mangiare un boccone e avere una parvenza di privacy.
Pranzavo di rado, quindi di solito decidevo di uscire semplicemente nel gabinetto, solo scorrendo sul mio telefono. Naturalmente, questo suscita l'interesse dello stronzo (poiché ci ha detto a bruciapelo che quando non era in giro per la giornata, appoggiava il tablet o il telefono sul tavolo di fronte a lui e si limitava a guardare cosa eravamo facendo da casa) e chiede di sapere cosa ci faccio esattamente lì dentro, come ha visto sulle telecamere che ho passato molto tempo lì dentro, praticamente tutta la mia pausa. Gli ho detto che in realtà non era una sua preoccupazione, avevo il mio 30 minuti e finché non facevo pause prolungate, quel tempo era mio. Non gli andava bene.
Pochi giorni dopo, eccomi sul mio pausa, nella stalla, semplicemente in piedi e appoggiato al tramezzo e scorrendo MassimoL sul mio telefono, quando ricevo una chiamata dal mio capo.
Dice che può vedermi in piedi e chiede di sapere perché non mi sono mosso per 25 min. Sono rimasto sbalordito a dir poco. Si scopre che quel stronzo assoluto ha installato una fottuta telecamera NEL BAGNO durante il fine settimana e l'angolazione era tale che si poteva vedere a metà della stalla. Ero livido e gliel'ho detto, ma la sua logica era che era preoccupato che stessi facendo droghe lì dentro….
Inutile dire che ho consegnato il mio avviso il giorno successivo.
Non proprio io, ma mio fratello che lavorava nello stesso posto prima di me
La società aveva un pessimo modo di gestire le finanze, spesso ritardava il pagamento da parte nostra, ma le loro erano sempre in tempo.
Un giorno mio fratello si è stufato e ha detto che era meglio pagarli in tempo, ci hanno pensato era una minaccia vuota e ritardata.
Nello stesso momento in cui il pagamento non è arrivato, lui e i suoi colleghi hanno spento i computer, tolto il telefono dalle linee e si sono seduti. Nessuno doveva rispondere a chiamate, e-mail, clienti, programmare consegne e altro.
Il il fatto è che se LORO non funzionavano, le cose potevano ancora essere risolte, ma il loro lavoro dipendeva esclusivamente dalla nostra fine, se non prendevamo i clienti/consegne, non potevano trasportare o consegnare nulla.
“Sarebbe troppo faticoso per te formare nuovo personale, quindi dovrai solo fare il tuo lavoro più la maggior parte del lavoro di qualcun altro mentre noi scherziamo per mesi su un unicorno caccia alla ricerca di un candidato magico che si adatti perfettamente alla posizione aperta senza formazione”
Cordiali saluti, l'amministrazione
Io lavoro ed per un'azienda con un proprietario che cercava sempre di sfruttare i suoi dipendenti. All'improvviso sembrava sempre molto generoso, a caso. Ma ci sarebbe sempre un problema.
Ad esempio, potete partire tutti con un paio d'ore di anticipo prima che arrivi la mega tempesta di neve.. .ammesso che tu venga tra un paio d'ore sabato.
Un dipendente è morto improvvisamente dopo un intervento chirurgico. Nessuna assicurazione sulla vita e la vedova è stata lasciata con ingenti spese funebri, ecc. Il proprietario decide di coprire tutto.
Qualche settimana dopo lo sento parlare con il venditore principale, usandolo come un suono consiglio per un'idea. Il proprietario vuole offrire a tutti i dipendenti un'assicurazione sulla vita, in cui l'azienda pagherà la metà del premio. Perché il proprietario è così sconvolto dalle difficoltà affrontate dal coniuge del ragazzo deceduto. In questo modo, quando arriva il pagamento in caso di tragedia… il parente più prossimo avrà metà del pagamento della polizza per coprire le spese.
Forse ero più sconvolto dal fatto che il venditore principale stesse baciando il culo del proprietario e si complimentava per l'idea, di me che il proprietario di merda l'ha inventato.
Se non hai mostrato una reazione entusiasta alle attività “Divertimento obbligatorio”, sei stato inserito nella lista di merda.