La segnalazione di un conflitto di interessi conta?
Il mio capo che ha fumato erba tutto il giorno e praticamente non ha fatto nulla. Era abituato a me e al nostro amministratore che erano le persone responsabili che hanno svolto gran parte del suo lavoro e gli hanno dato costanti promemoria per le parti che doveva fare personalmente.
Quindi un giorno per lo più ci siamo fermati con un'eccezione. C'era una serie particolare di documenti che doveva passare tramite FedEx una volta al mese. Era legato a transazioni finanziarie e volevano gli originali. Non è stato possibile trasmetterlo elettronicamente e doveva essere presente entro 3-5 giorni dalla fine del mese. Il nostro amministratore ha preparato il pacchetto e gli ha ricordato di firmare l'autent per inviarlo tramite FedEx, quindi lo avrebbe inviato. Doveva letteralmente solo firmare il suo nome. Passano i giorni e non lo fa, anche se è su uno scaffale fuori dalla porta del suo ufficio dove lo vede più volte al giorno. Gli ho ricordato un paio di volte, poi sono andato dal suo capo l'ultimo giorno in cui abbiamo potuto inviarlo e lei mi ha interrotto con “Non voglio sentire nessuna critica di lui”. Immagino che l'amministratore fosse andato da lei da quando non l'ho fatto. Quindi il pacchetto esce con 2-3 settimane di ritardo.
Forse 3 anni dopo quella parte della società ha chiuso. Poi ricevo una chiamata per essere depositato su quello che è successo. Le uniche persone che potevano rintracciare a quel punto eravamo io e il suo capo. Ho gettato lui e il suo supervisore sotto l'autobus così duramente. Finì per costare circa $ 250 k poiché nel contratto sono state incorporate sanzioni che includevano spese legali.
Non volevo che fosse licenziato, solo punito, ma c'era un ragazzo che lanciava sotto l'autobus in alcune recensioni di performance per farmi sembrare migliore, ei miei capi mi hanno urlato e hanno reso la mia vita un inferno vivente per giorni. Quando ho scoperto che stava falsificando i suoi dati, ho fatto lo stesso con lui, pensando che mi avrebbe scaldato il calore, e poi è stato licenziato sul posto e mi è stato fatto gestire il suo carico di lavoro da solo. Direi che nessuna buona azione rimane impunita, ma sembra più “vittorie aziendali, perdiamo” indipendentemente dal risultato.
Ero un distributore in una farmacia in gioventù e alcuni giorni in cui il direttore regolare non era lì, avevamo il negozio coperto da un farmacista del locum. Abbiamo avuto un terribile farmacista che copriva alcuni giorni e continuava a commettere errori, incluso dare a un neonato dieci volte la forza delle sue medicine perché aveva perso un punto decimale sulla sceneggiatura. Io e un collega ci siamo lamentati ma lui era un amico del proprietario, quindi non ne avrebbe sentito parlare. Fortunatamente io e il mio collega abbiamo colto la maggior parte degli errori anche se non era il nostro lavoro o la nostra responsabilità, ma alla fine abbiamo permesso ad alcuni di sfuggire. Quelli che sapevamo non avrebbero causato alcun danno ma lo avrebbero registrato come numerosi errori. Ne presero una decina prima che i dottori locali facessero un reclamo ufficiale e fu rimosso dal lavoro nel nostro negozio. Concluderò dicendo che l'abbiamo fatto perché era un pericolo per le persone, ma era anche un completo sega e odiavamo lavorare con lui, quindi erano metà buone intenzioni e metà egoistiche.
Questo tipo ha deciso di odiarmi e rendere la mia vita un inferno vivente al lavoro . All'inizio non ero altro che gentile con lui. Non so ancora perché mi abbia odiato così tanto. Stava causando grossi problemi lassù e talvolta influiva sulla mia qualità del lavoro.
Sfortunatamente per questo ragazzo, era dipendente dagli antidolorifici e sua madre era un medico. Quindi ho aspettato che arrivassero le aziende e gli ho chiesto a tutti il suo piccolo problema. Fu licenziato abbastanza in fretta.
Questo è stato dopo mesi che ho sopportato la sua merda e non stavo per lasciare che qualche piccola posizione viziata mi facesse uscire dal lavoro.