Le persone che lavorano nelle risorse umane, qual è la merda più strana che hai visto?

Ha dovuto eliminare qualcuno dal sistema dopo averlo ucciso. È stata una brutta giornata.

Lavoro HR per un call center. Tutta la compagnia ha circa 500 impiegati forse 250 sono nel call center. Lavoro entry level, poco più del salario minimo. Una ragazza ha iniziato la sua prima settimana facendo davvero bene e poi la seconda settimana è diventata davvero strana. Entrò nell'ufficio del CEO (su un altro piano nell'edificio) MENTRE STA INCONTRANDO CON QUALCUNO, per chiedere che le comprasse un cane perché pensava che avere un compagno avrebbe migliorato le sue prestazioni lavorative. Questa era l'intera sua logica.

Un ragazzo IT che ha lavorato il turno di notte (perché stava facendo supporto per le nostre regioni Asia / Europa) ha ottenuto redatto per uso improprio dei sistemi aziendali. Aveva decine di non centinaia di ricerche di immagini di Google relative a cose di feticismo del piede. Come inserire qui i personaggi famosi insieme ad altre cose casuali come “Dita dei piedi carine”, ecc.

Come amico … SEI IN esso. SAPI che questa roba è tracciata e che il tuo capo potrebbe facilmente monitorarla.

Lavoravo nelle risorse umane in una grande azienda.

C'era un grande team di back-office delle risorse umane che stava facendo un sacco di elaborazione e immissione dei dati, comprese le informazioni bancarie dei dipendenti per il loro stipendio. Accadde così che nello stesso giorno iniziarono due impiegati con lo stesso nome e ne seguì un enorme ammasso di cluster.

Prima sono state inserite le informazioni bancarie per la persona sbagliata, una delle quali ha realizzato e corretto, ma l'altra non è stata fissata, quindi entrambi gli stipendi sono andati a una persona

Il ragazzo non retribuito ha iniziato a rifiutarsi di venire al lavoro, ma il libro paga ha detto che il pagamento è stato cancellato e il conto era a suo nome, quindi è stato chiuso per essersi rifiutato di andare al lavoro.

Continuava a chiamare e il team di supporto delle risorse umane continuava a identificarlo erroneamente come l'altro ragazzo che era ancora funzionante per noi, quindi quando hanno sollevato un biglietto per ottenere i suoi dati bancari cambiati hanno cambiato le informazioni del falso ragazzo, quindi ora il ragazzo che non lavora per noi viene pagato lo stipendio di un ragazzo che lo fa.

Quando finalmente fu risolto il primo ragazzo gli fu restituito il lavoro, ma il suo primo giorno di sicurezza lo identificò erroneamente e gli emise un distintivo dell'altro dipendente, quindi ora stava facendo ore per l'altro ragazzo e non veniva pagato di nuovo perché non aveva mai fatto il cronometro per se stesso.

Ci sono voluti circa 3 mesi per risolvere tutto questo. Morale della storia è usare un cazzo di indirizzo e-mail per identificare le persone

Anni fa ho lavorato per le risorse umane in un negozio al dettaglio. Un gestore si disconnetteva sempre in tempo ma l'allarme non sarebbe stato impostato fino a circa 30 – 45 min dopo essersi disconnesso. Dato che abbiamo avuto molti problemi con il furto interno, abbiamo pensato che stesse rubando. La prevenzione delle perdite ha approvato l'installazione di telecamere in tutti i negozi, ma ci è stato detto di non parlarne per vedere se potevamo subire un furto interno. Il modo in cui è stato installato il soffitto, le telecamere non erano troppo evidenti, ma se sapevi cosa cercarlo era abbastanza evidente. Comunque è venuto fuori che questo tizio stava picchiando un collega che era 04 (è stato 25 in attesa del suo primo figlio con sua moglie). Non ho visto il filmato, ma il nostro responsabile regionale per la prevenzione delle perdite ha dovuto consegnarlo alla polizia. Il vero kicker è che le ragazze papà era un capitano di detta polizia.