Varia notevolmente a seconda del lavoro e della posizione. Gli Stati Uniti sono un mosaico di leggi diverse a diversi livelli, più della maggior parte dei paesi.
La legge federale (a livello nazionale) non prevede NESSUN periodo di ferie. Quindi si arriva a livello statale e talvolta locale, che varia ampiamente: qualsiasi cosa da “nessun permesso di alcun tipo, ed è perfettamente legale per il tuo datore di lavoro licenziarti se non accetti di lavorare 14 ore giorni per 2 mesi dritto senza nemmeno un giorno di ferie “ad alcune protezioni per i giorni di ferie, e in alcune zone una piccola quantità di assenze per malattia obbligatorie (ad esempio nella mia città, hanno recentemente superato qualcosa che impone 5 giorni / anno di malattia retribuita).
E il tuo lavoro conta moltissimo. 2 settimane + alcuni giorni di vacanza durante le vacanze che tutti prendono è abbastanza comune. Alcuni lavori, come quello di mio marito, hanno anche ferie retribuite tecnicamente “illimitate” … ma c'è un'aspettativa molto forte di non richiedere davvero molto.
E quelle regole non scritte possono essere super potenti perché in generale negli Stati Uniti puoi essere licenziato per (quasi) qualsiasi motivo e in qualsiasi momento. È pazzesco – la compagnia di mio marito in realtà ha appena detto “ok, tutti DEVONO prendersi questo giorno libero” perché le persone non utilizzano abbastanza ferie secondo la loro politica illimitata, perché la cultura del non fare molte vacanze è così radicata.
Sono un'infermiera in una casa di cura. Ho due settimane di ferie retribuite all'anno (ammesso che non manchi nessun giorno di lavoro). Ho anche 6 giorni per revocare (per qualsiasi motivo, indipendentemente dalla scusa del medico) prima di essere licenziato. Ho iniziato a gennaio, è settembre. Ho avuto diverse malattie quest'anno, calcoli renali, ascesso dentale, influenza e ho una depressione cronica (che la mia azienda non riconosce come qualcosa che puoi chiamare fuori senza saltare attraverso tonnellate di costosi cerchi del medico della psiche), quindi alcuni giorni è difficile alzarsi dal letto, figuriamoci andare al lavoro e prendersi cura delle persone per 12 ore. La prossima volta che chiamo, sono licenziato e non ho quasi nessun orario di ferie retribuito nella mia banca. (perché ho dovuto utilizzare le ore di ferie retribuite accumulate per compensare il tempo perso nei giorni di chiamata, al fine di pagare le bollette, lavorare su turni di dodici ore fa davvero schifo per questo motivo).
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Quindi, per rispondere alla tua domanda, mai così a malapena con la costante minaccia di diventare indigenti.
Ce la faccio avendo la fortuna di aver trovato un lavoro per il quale ho talento, così da poter finire il mio lavoro questa mattina e fondamentalmente si inizia per il resto della giornata se voglio perché la mia direzione riconosce e apprezza la mia capacità di fare bene il lavoro e mi dà quel livello di autonomia per la qualità del prodotto di lavoro che fornisco.
99. Il 9% dei lavoratori americani impiegati non può dire lo stesso.
Non ho mai avuto ferie al lavoro.
Non lo facciamo.
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