Oo e poi c'è l'intera faccenda del congedo di maternità che è un livello completamente diverso di incasinato …
Dipende molto dal lavoro.
Insegnanti e professori in genere hanno più tempo libero di chiunque altro, ma nel caso degli insegnanti della scuola pubblica la loro paga è piuttosto bassa, quindi non c'è molto che possono farci a meno che non vivere in una zona a basso costo della vita. Gli insegnanti di scuole private e i professori di università / college (supponendo che lavorino a tempo pieno e non come sostituti o collaboratori) sono in genere un po 'più benestanti, anche se spesso scelgono di insegnare ai corsi estivi.
In generale, tuttavia, la tua affermazione è vera per la maggior parte dei lavori. In tal caso, è importante definire una strategia come utilizzare il tempo di congedo poiché c'è solo un numero limitato di giorni di malattia e di ferie. Decollare un giorno qui e un giorno là può intaccare il congedo di un dipendente e impedire loro di fare progetti che richiedono diversi giorni consecutivi di ferie. In genere ci vuole un certo grado di lungimiranza per fare qualsiasi piano che potrebbe richiedere 1-2 settimane di distanza dall'ufficio.
Ottengo 10 ferie pagate (come vacanze effettive come Natale e così via) + 20 giorni di malattia + 15 giorni di vacanza. Quindi questo è un mese e mezzo in totale. Piuttosto standard nel mio settore / area.
2 settimane di sconto come standard è fuorviante.
2 settimane di ferie pagate sono probabilmente la media nazionale. Ho avuto tutto, da giorni di ferie senza retribuzione a 8 settimane all'anno, a seconda dell'azienda e della posizione.
Ci sono 12 festività federali. Le scuole, le banche, ecc. Di solito sono chiuse in quei giorni. Le società private che lavorano molto per il governo di solito seguono lo stesso programma. Le aziende del settore privato possono fare le proprie cose. Nella mia esperienza di solito hanno 10 ferie quando gli uffici dell'azienda sono chiusi, quindi magari dare una o due ferie “fluttuanti” che ogni dipendente può prendere quando vuole.
Il congedo per malattia è spesso una terza categoria di tempo libero. Alcune aziende hanno un blocco di giorni appositamente per questo, altre aziende hanno tempo di malattia illimitato fintanto che non lo si abusa, e alcune aziende raggruppano ferie e giorni di malattia in un'unica categoria “Tempo libero personale”.
Giorni di ferie, ferie, giorni di malattia, PTO, ecc. Sono solo una parte del pacchetto di compensazione ed è tutto spiegato prima di firmare il contratto di lavoro. Alcuni posti hanno molto tempo libero e un'ottima assicurazione, ma lo stipendio effettivo è inferiore. Altri posti non hanno ferie e assicurazioni mediche di merda, ma la paga è alta, quindi si bilancia. Alcuni posti non hanno tempo libero, assicurazioni terribili e salari bassi. Quelli sono posti in cui non lavori a meno che non sia assolutamente necessario.
Sì. Perché altri paesi possono essere peggiori. Fonte, vivo in nonamerica e ho solo 1 settimana ed è fortemente disapprovato usarlo.