cosa urla insicurezza ma la maggior parte delle persone non se ne rende conto?

In termini di leadership, è quando qualcuno non può (o non vuole) prendere input dal resto del proprio team e cerca di comportati come se avessero tutte le risposte. Una volta ero questo tipo di leader insicuro e pensavo che se avessi usato l'idea di qualcuno con meno esperienza, tutti avrebbero pensato che fossi un leader debole. Ma dopo che sono stato rimosso da quella posizione ho dovuto lavorare per molti manager che hanno fatto molte delle stesse cose stupide che stavo facendo io, ma ingigantite da anni di insicurezza/abitudine/karma.

Da allora ho imparato che se ascolto le persone, discuto una linea d'azione, seguo le idee degli altri e soprattutto do loro credito guadagnare esponenzialmente più influenza e rispetto. Che anche le persone che hanno poca esperienza dovrebbero prendere in considerazione il loro contributo. Mi sento malissimo per le persone che hanno dovuto lavorare con me, ma ora non mi comporto solo come un leader più capace, sono un leader più capace.

Shakespeare TL;DR “Prendi la censura di ogni uomo, ma riserva il tuo giudizio.”

Avere sempre qualcosa di negativo da dire quando succede qualcosa di buono qualcun altro. Ad esempio “oh, odierai quel nuovo lavoro” o “avrebbero dovuto fare x invece”. Sii solo felice che qualcun altro sia felice!!