Consiglio del giorno che ti può essere utile:
Indicare un tratto della personalità come punto debole (ad es. “Faccio fatica a gestire il tempo” o “Non sono bravo a lavorare in gruppo”) è difficile da misurare in termini di progresso/miglioramento ed è anche qualcosa che è più difficile da cambiare perché è un'abitudine radicata.
Inoltre, non vuoi dare una risposta falsa come “Lavoro troppo” o “Sono troppo perfezionista”. Questo risulta sempre falso.
Invece, elenca un'abilità correlata al tuo lavoro in cui potresti essere più debole. Usa la domanda per far emergere un aspetto del ruolo in cui vorresti migliorare e mostra che sei consapevole dei passaggi che devi compiere per migliorare. Ad esempio, potresti elencare alcuni corsi che vorresti seguire o parlare delle informazioni che hai aggiunto ai segnalibri/scaricato per migliorare le tue abilità in quest'area.
Questo trasforma una domanda potenzialmente negativa in una risposta positiva che mostra A) consapevolezza di sé, B) comprensione di come migliorare le proprie capacità, C) volontà di apprendere e D) ambizione di crescere nella propria carriera senza sembrare falsi, senza creare punti deboli in opportunità.
Buon colloquio!