Hai delle politiche sulle molestie sul posto di lavoro?
- Applica segni colorati intorno al posto di lavoro “Le molestie non saranno tollerate” / “Per favore, dì al tuo manager se riscontrano problemi “/” Questo è un posto di lavoro sicuro per tutti “ecc.
- Ne parliamo nelle riunioni del personale
- Avere alcuni valori sul posto di lavoro e inserirli nell'area di lavoro
- Effettua sondaggi di feedback anonimi e inserisci una o due domande sulla cultura, la sicurezza e il comportamento sul luogo di lavoro
Il fatto che tu abbia agito immediatamente darà l'esempio. Ma ora è il momento di intensificare la cultura del luogo di lavoro e di educare i dipendenti che le molestie non saranno tollerate.
Ciò che hai fatto è stato anche quello di dare potere a quella ragazza di parlare da sola e difendere i suoi diritti e la sua sicurezza. Amico, sei la leggenda di un manager.
Spero che il tuo posto di lavoro continui a essere di sicurezza, comfort e supporto ?
Penso che anche questa sia una domanda sulla cultura. Devi essere esplicito su ciò che non sarà tollerato e intraprendere azioni definitive (come hai appena fatto) in caso di violazione delle aspettative. Essere coerenti e garantire il backup delle tue azioni creerà la cultura che desideri.
Vorrei anche pensare di chiedere ad altri manager, in particolare i manager femminili, di aiutarti a creare una cultura in cui il comportamento sessuale predatorio non è accettabile facendo attenzione a comportamenti che potresti non essere in grado di vedere a causa della tua posizione / programma / genere / ecc. ti aiuterebbe.