Sono polarizzanti perché per tutto il bene che fanno, ci sono anche aspetti negativi. Di solito iniziano ottenendo migliori diritti dei lavoratori (salari, ferie, assenze per malattia, sicurezza ecc.) Ma non sanno quando smettere di spingerli. Quindi continuano a spingere per ulteriori diritti a scapito del business nel suo complesso e anche dei clienti. Ad esempio, i sindacati potrebbero bloccare la tecnologia e l'automazione migliorate perché potrebbero metterli fuori dal lavoro.
La tua opinione sulla questione probabilmente dipenderà da chi pensi sia più importante per un'azienda: il personale, i proprietari o i clienti.
In argentina prendono l'1,5% al 3% del tuo stipendio e nient'altro accade.
Nel Svezia sono organizzazioni che bilanciano il potere nella comunità lavorativa. Stabiliscono un accordo con ciascun datore di lavoro sui benefici che i membri dovrebbero avere, gli stipendi ecc. Ciò stabilisce le basi per il posto di lavoro, anche se non sei un membro.
Invece di combattere per il tuo diritto da solo, per esempio per fare una pausa nel pomeriggio, l'intera unione prende quella lotta per tuo conto, in tutto il paese, se necessario.
Trattano solo per la linea di base, puoi sempre negoziare un affare migliore per te stesso. Ma non può mai andare al di sotto di ciò che ti hanno portato i negoziati con il sindacato. Se il tuo datore di lavoro imposta l'offerta che è. Se sono fuori dall'accordo, hai solo ciò che la legge ti garantirà, e di solito è molto meno.
Se il tuo datore di lavoro vuole licenziarti e sei un membro, il sindacato deve essere coinvolto nel processo in modo che possano assicurarsi che non ti facciano fregare. Questo anche se all'inizio non hanno stretto un accordo con il sindacato.
Avere un accordo con il sindacato di solito è una buona cosa anche per il datore di lavoro in quanto è più facile fare negoziazioni in tempi come questo. Invece di ogni datore di lavoro, cercano di ottenere un accordo per i loro lavoratori dal governo, combattono per l'azienda e i sindacati si assicurano che i lavoratori abbiano la possibilità di rimanere sul libro paga.
Nel caso in cui venissi licenziato, puoi ottenere pagamenti mensili dal sindacato mentre provi a trovare qualcosa di nuovo, se hai pagato l'iscrizione anche per quello. Io pago circa 30 al mese sia tra lavoro-denaro che aiuto / supporto per tutto ciò che accade sul lavoro.
Posso davvero consigliarlo.
La contrattazione collettiva e i diritti dei lavoratori sono importanti e non saranno mai un ricordo del passato. L'attrazione più grande dell'Unione è un pool di lavoro flessibile. Quindi, quando un grande lavoro deve essere svolto, hanno un sacco di persone che lo fanno.
Un'unione funziona secondo un processo chiamato contrattazione collettiva. Un singolo lavoratore ha pochissima influenza quando si tratta di cambiare le politiche a suo favore, ottenere un aumento, ottenere benefici, sostenere la sicurezza, ecc. Una singola persona la cui richiesta viene respinta può colpire o essere licenziata con poco o nessun effetto per l'azienda. Gli affari continueranno come al solito.
Se un gruppo di dipendenti minaccia di scioperare contemporaneamente? Potrebbe essere dannoso per l'azienda licenziarli tutti. Se non fanno nulla, i dipendenti possono scioperare, causando l'interruzione dell'attività. Potrebbe essere necessario raggiungere un accordo per soddisfare i lavoratori e tornare al mondo degli affari.
Un'unione mira a riunire il potere contrattuale di tutti i dipendenti.
Le controversie: i sindacati del settore pubblico sembrano essere i più controversi perché i contribuenti essenzialmente stanno pagando il conto. Le industrie con margini sottili possono collassare o trasferirsi se il sindacato si avvicina. Sindacati e corruzione mal gestiti dai leader sindacali. Alcune persone si lamentano delle quote e della retribuzione al merito.
“Big Business” combatte duramente i sindacati. Eseguono operazioni persuasive per sminuire l'importanza dei sindacati e fanno pressioni affinché le leggi riducano il loro potere o sradicano definitivamente i sindacati. Per ognuna di queste controversie c'è un contrappunto da fare a favore dei sindacati.
Le leggi sul “diritto al lavoro” sono diventate una cosa nell'ultimo decennio o due. Io chiamo questo “Diritto al lavoro per meno”. Molti stati hanno approvato queste leggi che aiutano a diminuire il potere dei sindacati. Il nome è fuorviante, è estremamente sfavorevole per il lavoratore.
Penso che tu abbia sentito parlare dei cattivi sindacati molto più di quanto tu abbia sentito parlare di quelli buoni. Come qualsiasi cosa, possono essere gestiti e gestiti male, ma nel complesso sono migliori per il lavoratore e la classe media nel suo complesso. I sindacati aumentano i salari per tutti i lavoratori stabilendo uno standard più elevato , non solo quelli rappresentati da un'unione.