La mia piccola azienda (12 persone) ha lavorato da casa, quindi siamo passati all'utilizzo di Google Drive rispetto al nostro server locale. Io e il mio supervisore abbiamo personalità contrastanti. Cerco di non lasciare che abbia effetto sul nostro lavoro perché voglio essere professionale. Tuttavia, non sembra 39;t sembra essere cercando di fare la stessa cosa.
Mi micromanage e mi chiede di completare il mio lavoro secondo il suo orario . Vuole che lo faccia come farebbe, ma il problema è che non lo fa 't so come funziona il mio lavoro. Quindi non fa # 39;t ottiene che il suo orario non funziona 39;t funziona.
Venerdì ho caricato il mio lavoro su Google Drive prima di partire perché aveva bisogno di passarlo allo staff del fine settimana sabato mattina. L'ho fatto e ho anche controllato prima di andare a letto che tutto fosse caricato bene. Stamattina (lunedì) ricevo un'e-mail da lei che dice che ha controllato la cartella sabato mattina, ma non erano 't lì. Strano … Li ho assolutamente controllati per assicurarmi che fossero tutti caricati. Quindi ho controllato la cartella triplo controllo che li ho caricati. Nell'attività, trovo che ha cancellato il file questa mattina, minuti prima che mi mandasse un'email chiedendomi dove fossero. Ovviamente lo catturo e lo invierò se continua a incolparmi dopo averne discusso.
Ho appena don so come posso continuare a lavorare in questo modo. Il suo comportamento non è 't nuovo per noi lavorando da casa, era così anche per me in ufficio. Non so 't so come affrontare se dovessi affatto.
TLDR: il mio supervisore didn 't fa il suo lavoro e sta cercando di incolparmi. Ha anche una storia di microgestione di me, il che è molto frustrante. Come posso affrontare questo comportamento, se dovessi affatto?
Vai ai suoi superiori e mostra loro le tue prove.
L'unico modo che ho le persone degradate sono se hanno causato un errore finanziario o l'intera squadra ha presentato un reclamo
Dovresti trovare un nuovo lavoro.
Un boss di merda è orribile per la tua vita lavorativa e orribile per la tua carriera.
Nel frattempo, condividi le tue prove e preoccupazioni con il suo capo, ma mi aspetto che a loro non importi.
personalmente redigere un'e-mail con un numero superiore o due CCed che dice qualcosa sulla falsariga di “ciao capo! ho caricato i file su x date at x time, come puoi vedere nella cronologia dell'unità. sembra che potrebbero essere stati accidentalmente rimossi questa mattina (cerchia la data di rimozione nello screenshot con il suo nome). li ricaricherò ora per tua comodità. per favore fatemi sapere se avete domande sui file, come se fossero stati precedentemente cancellati per errore, voglio assicurarmi che non ci siano equivoci su di loro in futuro. sono felice di incontrarti per discuterne ulteriormente. ” nessuna accusa di metterti in acqua calda. la storia parla da sola. il tuo capo dovrà spiegare perché sono stati eliminati o lasciarlo andare. andando avanti, screenshot questa cronologia dopo aver effettuato i caricamenti nel caso in cui si verifichi di nuovo.
Una volta è difficile dimostrare un modello, ma anche prove insufficienti per metterti davvero in cattive grazie. penso che stia cercando di costruire un caso contro di te, quindi è meglio reagire in modo proattivo ma per ora non intensificare. tenere traccia del lavoro che stai svolgendo è il modo migliore per gestirlo.
alla fine, se ciò dovesse accadere di nuovo, potresti anche considerare se vuoi rimanere in un ambiente di lavoro come questo.
> Ovviamente lo catturo e lo invierò se continua a incolparmi dopo averne discusso.
No. Lo mandi a il suo supervisore con il suo CC'd. Questo è il modo effettivo e professionale per farlo.
Se invece vuoi essere meschino, le invii lei un'e-mail con le prove dello screenshot chiedendole perché ha eliminato il file . Su questo, tu BCC il suo supervisore.