Quindi avresti potuto perdere il lavoro a causa di una menzogna e le risorse umane o i dirigenti non avrebbero fatto nulla per questa donna? Smetterei di affrontarla a prescindere, le risorse umane devono essere coinvolte.
Se si rifiutano, è necessario contattare lo stato in merito all'ambiente di lavoro come dipendente, se si dispone dei diritti e si merita la protezione della propria azienda in caso di mancato rispetto. Quindi se vuoi prenderlo ulteriormente contatta un avvocato.
Avrei anche cercato un nuovo lavoro, ma avrei comunque presentato reclami contro di lei anche dopo la tua partenza. Non dovrebbe cavarsela con il suo comportamento.
Non capisco questa situazione. Dici che la tua vicepresidente è letteralmente saltata su un aereo per indagare su una voce su di te, una voce che potrebbe farti finire, ma la tua collega corre in giro per molestare le persone all'aperto ma non è ancora stata licenziata? Non so cosa stai aspettando, ma devi compilare un elenco di ogni singola cosa che ti ha fatto, raccogliere le prove e portarlo ai tuoi alti livelli. Non lo risolverai con lei, quindi smetti di impegnarti con lei. Deve andare.
Ti piacciono i fogli di calcolo?
Ti suggerisco di tenere un foglio di calcolo, uno con una scheda con dati dolorosamente precisi su dove ti trovi, i progetti, i tempi di accesso al lavoro, qualunque cosa tu pensi sia ragionevole e puoi aggiornare.
In una scheda separata, inizia a conservare ogni. singolo. interazione con lei o che senti parlare di lei. Screenshot qualsiasi e-mail. NON mettere giù le osservazioni personali. Attenersi a cose come “Patsy ha menzionato il progetto Henderson”. Patsy disse “Scommetto che eri sotto la scrivania a cercare quella graffetta per molto tempo, tee hee.”
Voglio che questa documentazione sia protetta, possibilmente dietro una password, in qualunque modo sia conforme alla politica aziendale. Penso anche che potrebbe essere una buona idea contattare un avvocato del lavoro per un consiglio. Mantieni SILENZIOSO per questo appuntamento. Non chiamarli al lavoro, non menzionarli nella stanza delle pause, niente.
Quali azioni hai intrapreso con le risorse umane? Sì, lo so, “Le risorse umane servono solo a proteggere l'azienda, non a proteggerti”. Ma potrebbe essere passato il tempo per presentare una denuncia professionale, calma e fattuale alle risorse umane.
Valuta di vedere se Chiedi a un Manager o al Capitano Awkward hai ulteriori consigli.
Mi dispiace davvero che questa persona stia tentando di sabotarti. Buona fortuna.
Mi piacerebbe moltissimo sapere quali fossero i suoi problemi con te quando hai provato a discuterne.
Indipendentemente da ciò, chiaramente quelle discussioni non sono andate da nessuna parte ed è necessario evitare questa donna come la peste. Avrei anche iniziato a cercare un nuovo lavoro. È abbastanza evidente che il management non ha interesse a disciplinare o licenziare questa donna e tu sei da solo. Lavorare per aziende del genere è così demoralizzante e di conseguenza sia il tuo lavoro sia (soprattutto, la tua salute mentale) rischiano di soffrire.
Vai a Risorse umane. Ricorda che il lavoro delle risorse umane è proteggere l'azienda dai dipendenti, non aiutare i dipendenti! Quindi, fondamentalmente, devi far loro capire che il tuo collega ti sta causando pregiudizio con la sua diffamazione e saranno responsabili se non agiscono per farla smettere. Devi farlo senza rivolgerti alle risorse umane come potenziale dipendente ostile. Questa è la parte difficile. Dopodiché se il tuo collega ignora le risorse umane e continua a diffondere bugie, vai di nuovo alle risorse umane.