Ho davvero bisogno di qualche consiglio sul modo migliore per gestire i problemi con un collega. Lavoro in un ambiente industriale manifatturiero e faccio parte del personale dell'ufficio. 20 fuori di 135 i dipendenti sono supervisori , gestori e amministratori. 6 dei sono donne e il resto della forza lavoro è maschio. Le donne sono molto più numerose e penso che questo abbia un ruolo nel comportamento che alcune donne hanno.
Abbiamo assunto questa ragazza poco più di due anni fa e sta iniziando a creare un ambiente di lavoro estremamente ostile. Ma è solo per me. Non ha tanti problemi con gli altri colleghi come me, per qualche motivo?
Ha iniziato a parlare di me e parla costantemente di me alle mie spalle. Mi sono seduto con lei in due occasioni per affrontare i problemi e ho pensato di averlo risolto entrambe le volte. Ha iniziato a parlare di me “strisciando sotto la scrivania dei dirigenti” e ha fatto battute su di me in modo sessuale a molti dei nostri dipendenti. Ha parlato negativamente di mio marito con altre persone in officina. Quando mi sono seduto per affrontare i miei problemi, ha ammesso tutto ed entrambi abbiamo espresso i nostri problemi gli uni con gli altri e siamo partiti con quella che pensavo sarebbe stata la fine di questo dramma.
Questa parte successiva prende la torta a tutti voi. Ha fatto una telefonata anonima al vicepresidente della nostra azienda e ha inventato una bugia su di me che è completamente contro la politica. Se trovata vera, questa accusa comporterebbe la risoluzione. Ha provato a farmi licenziare. Il vicepresidente era su un aereo il giorno successivo per indagare a fondo. Ovviamente dopo una discussione con me e altri testimoni si è scoperto che non era vero, ma voglio solo sapere perché? Non sapevo che fosse lei a telefonare fino a quando non ha iniziato a vantarsi con i dipendenti.
Questa ragazza cammina per la nostra struttura parlando con uomini adulti come i loro bambini piccoli, entra in faccia alla gente, sminuisce e mette in imbarazzo le persone. 99% di i nostri dipendenti la evitano a tutti i costi perché è così difficile lavorare con lei. Quindi sono pienamente consapevole che ha molti problemi (oltre a cercare di essere duro in un ambiente dominato dagli uomini, perché capisco perfettamente).
Sono davvero confuso su come sistemare questa relazione perché letteralmente sembra che siamo civili e professionali un minuto e il prossimo sta iniziando voci dietro la mia schiena. Normalmente non mi preoccuperei di questo, ma io e lei dobbiamo lavorare insieme a causa delle nostre posizioni. Sono solo stanco di parlarne e sono stanco del drammatico bizzarro dramma avanti e indietro. E sono stufo di sentire il mio nome in questo modo.
Qualsiasi consiglio o guida è molto apprezzato. ?
TLDR, la ragazza con cui lavoro sta davvero cercando di rovinarmi la vita e non sono sicuro di cosa fare. Ho provato a parlarle e chiederle qual è il suo problema, e lei sembra che risolviamo i nostri problemi dopo ogni conversazione. Continua a fare voci e ha persino cercato di farmi licenziare.
Prima di tutto, hai provato a rivolgere questo adulto ad adulto e non ha fatto alcuna differenza. Vedi questa donna come un serpente con un veleno mortale.
In secondo luogo, devi andare alle risorse umane sull'ambiente di lavoro tossico o, se ti senti meglio, al tuo supervisore.
Fornisci quanti più dettagli possibile. Ad esempio, la cosa che ti ha quasi licenziato. Con un po 'di fortuna, questa lamentela verrà licenziata. E se ciò accade, non sentirti in colpa.
Non è possibile risolvere questo problema. Devi presentare un reclamo formale al tuo manager o supervisore.
Sono stato in una situazione simile. Come te, ho provato ad affrontarlo da solo, ho pensato di averlo schiacciato, ma poi vado in vacanza e quando torno scopro che stava cercando di farmi licenziare? Non avevo mai avuto problemi disciplinari al lavoro prima di lei, ma aveva parlato alcune volte del suo comportamento. Ne ho discusso con le risorse umane e il mio manager – ha detto loro che ero stufo di tutto il dramma che lei crea e che era lei o me. L'hanno licenziata il giorno dopo ed è stato glorioso! Non valeva la seccatura: speriamo che la tua compagnia si senta la stessa.
Devi smettere di preoccuparti del motivo per cui sta facendo qualcosa e iniziare a coprirti il culo:
-
Documenta tutto. TUTTO, compresi i nomi di testimoni.
-
Niente più piccole chat.
-
Risorse umane e / o il tuo supervisore.
-
Avvocato del lavoro.
Vai a Chiedi a un manager e vedi se questo non è coperto negli archivi.
Lo hai affrontato con i tuoi superiori e risorse umane? Perché il fatto che stia facendo false accuse che costano soldi all'azienda e richiedono l'attenzione di un vicepresidente è un serio problema di gestione.
Mostra questo con il tuo superiore e fallo in modo sobrio e professionale. Non andare avanti su come non ti piace come va in giro a parlare con la gente e pettegolezzi su tuo marito. Sii chiaro, concreto, spassionato e concentrati su come sta danneggiando la compagnia.
Non trattarlo come un problema personale (e questo include provare a parlarne con lei– che non funziona con gli psicopatici.) Questo è un problema di lavoro, quindi trattalo così e tu probabilmente prevarrà. E se la tua azienda si accontenta di lasciare che un pazzo come questo non venga controllato, cerca un posto migliore.