Consiglio del giorno che ti pu òessere utile:
I 'sono un dirigente di marketing per un'azienda di medie dimensioni e assumo molte persone.
L'errore numero uno che vedo fare i candidati che viene menzionato raramente è la scelta di una data di intervista in ritardo.
Ad esempio, potremmo offrire al richiedente alcune fasce orarie nei prossimi due giorni, ma il richiedente ci chiede se possiamo fare invece la settimana successiva. Oppure potremmo chiedere se possono saltare su una chiamata domani, ma ci chiedono se avremo tempo tra 3 giorni da adesso. Forse perché sono occupati, non possono scendere dal lavoro o vogliono solo più tempo per prepararsi.
Mentre capisco la miriade di motivi per cui le persone chiedono di ritardare le interviste … anche aspettare un giorno o due spesso costa loro il lavoro. Soprattutto se si tratta di un'intervista secondaria o di follow-up.
In genere come funziona il processo di assunzione dopo le proiezioni iniziali di curriculum e candidati, i responsabili delle assunzioni bloccheranno spazi di tempo quando saranno disponibili per le interviste. Spesso pianificano alcuni back to back nelle sessioni di maratona.
Potremmo bloccare gli slot per i candidati 10 qualificati e pre-selezionati. Ma le interviste sono un dolore nel culo. Sono 'sono dispendiosi in termini di tempo e possono essere estenuanti dopo aver fatto molti di seguito. Quindi ufficiosamente, vogliamo intervistare il minor numero di persone possibile per trovare un ottimo candidato.
Molto spesso, la prima intervista davvero buona che riceviamo diciamo internamente “questo è il nostro ragazzo (o ragazza)!”. Dopo ciò potremmo condurre altre interviste, ma la prima buona regola davvero gli standard per tutti gli altri. E nella nostra testa, noi 'soppeseremo altre interviste contro di loro.
Ma soprattutto, non appena siamo davvero colpiti da un intervistato … spesso iniziamo le discussioni con il resto della squadra sull'assunzione di loro. Spesso potremmo anche ricevere un'offerta per loro lo stesso giorno. Se hai deciso di scegliere un'ora al giorno o 2 in seguito, potremmo comunque continuare con l'intervista nel caso in cui la prima persona si rifiuti … ma tu 'ora sei in grande svantaggio . Se hai deciso di sceglierne uno troppo tardi, potremmo annullare del tutto il tuo colloquio.
Tuttavia, se eri intelligente, hai scelto quel giorno e riesci a stupirci nell'intervista, hai dato una grande spinta alle tue possibilità. Anche se ci sono altri grandi candidati in attesa dietro le quinte, potremmo cancellarli e non sapere mai che in realtà sono una scelta migliore di te.
Quindi il mio consiglio a tutti durante una ricerca di lavoro è fare tutto il possibile per ottenere la prima intervista possibile. Se puoi 't fare la prima fascia oraria, almeno fallo accadere il primo giorno. Muovi le cose, richiedi un appuntamento da ” dottori ” tempo libero nel tuo lavoro attuale, nasconditi in bagno al lavoro … qualunque cosa tu debba fare.
E se vuoi darti ancora più vantaggio, scegli la prima data offerta, ma chiedi se possono fare una data ancora precedente.
Tieni presente che non sto suggerendo di assumere sempre il primo buon candidato. Soprattutto se ci sono candidati che abbiamo tenuto d'occhio. Io 'm sto solo dicendo che è vantaggioso non rischiare di aspettare.
Ora … questo non si applica a tutte le società. Ci sono sicuramente teorie in competizione con la mia opinione su questo …
Alcune aziende hanno processi di assunzione più formalizzati che intervistano e considerano tutti i candidati prima che vengano prese delle considerazioni. E alcuni manager affermano che non andare per primo aumenta le possibilità che l'intervistatore abbia la propria mente unita.
Ma almeno nella mia esperienza, arrivare presto fa una grande differenza.